La aceleración tecnológica está redefiniendo el mercado laboral global. Según un reciente informe de EPAM Systems, el 43% de las empresas planea contratar perfiles vinculados a inteligencia artificial en 2026. En las organizaciones más innovadoras, la cifra asciende al 47%.

Menos del 4% afirma no tener planes de expansión en esta área. La conclusión es clara: existe una carrera global por talento especializado en IA.

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Tecnología + personas: la nueva ecuación competitiva

El estudio “From Hype to Impact” señala que la próxima ola de transformación dependerá menos de la tecnología y más de las personas que la implementan.

Entre los perfiles más demandados se encuentran:

• Machine Learning Engineers

• AI Researchers

• Científicos de datos

• Arquitectos tecnológicos

Sin embargo, la brecha no es solo de contratación. El 42% de las empresas reconoce que su personal necesita upskilling urgente para seguir el ritmo de la digitalización.

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La situación en Argentina

El Monitor Nacional de Inteligencia Artificial 2025 indica que solo el 43% de los trabajadores argentinos afirma que su empresa utiliza IA, y en la mayoría de los casos se trata de pruebas o aplicaciones limitadas.

Esto plantea un desafío estratégico: sin talento capacitado, la tecnología no escala.

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Cómo expandir el talento en IA

Los expertos recomiendan:

• Priorizar casos de uso con impacto real.

• Inventariar habilidades internas.

• Contratar perfiles estratégicos.

• Capacitar equipos actuales.

• Incorporar herramientas de agentic AI.

• Fomentar cultura organizacional orientada a IA.

La ventaja competitiva en 2026 no dependerá de quién tenga más herramientas, sino de quién tenga mejor alineado su talento, cultura y tecnología.

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Conclusión

La inteligencia artificial no está reduciendo oportunidades laborales en el corto plazo. Las está transformando.

Las empresas que invierten en talento especializado y capacitación estratégica serán las que lideren la próxima fase de la transformación digital.

La pregunta ya no es si la IA va a cambiar el trabajo.

La pregunta es si tu perfil profesional está evolucionando al mismo ritmo.