Hay una pregunta que cada vez escucho más: si una empresa descubre que ChatGPT o alguna herramienta de inteligencia artificial puede hacer parte de mi trabajo, ¿me puede despedir sin pagarme indemnización?

La respuesta corta es no. Una empresa puede reorganizarse, automatizar procesos y hasta reducir personal, pero que una IA haga parte de tus tareas no crea por sí sola una nueva causal de despido justificado.

Qué dice hoy la ley argentina

La Ley de Contrato de Trabajo mantiene el régimen del despido sin justa causa. Como regla general, el artículo 245 contempla una indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses, tomando la base salarial que fija la propia norma.

Además, según el caso, pueden corresponder preaviso, integración del mes de despido y otros conceptos de la liquidación final.

Lo importante es entender esto: la inteligencia artificial no convirtió en “culpable” al trabajador. Si la empresa decide reemplazar tareas por tecnología, esa decisión empresarial no borra automáticamente los derechos laborales.

¿Entonces una empresa puede reemplazar empleados por IA?

Sí, puede incorporar tecnología y decidir que necesita menos personas. Eso puede pasar en atención al cliente, administración, marketing, diseño, programación o procesamiento de información.

Pero una cosa es que cambie la estructura de una empresa y otra distinta es que exista una justa causa imputable al empleado. Si un chatbot responde ahora parte de las consultas que antes hacía una persona, eso puede transformar el puesto, pero no significa que el trabajador haya cometido una falta.

La excepción que conviene conocer

La ley contempla situaciones de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y debidamente justificada, donde puede existir una indemnización reducida.

Ahora bien, no alcanza con que una empresa diga: “compré una inteligencia artificial y ahora pago menos”. Esas circunstancias deben poder demostrarse y cada caso concreto puede ser diferente.

El verdadero cambio está en las tareas

Para mí, acá está el punto central. Muchas veces hablamos de que la IA va a “eliminar trabajos”, cuando lo primero que está haciendo es eliminar o acelerar tareas dentro de los trabajos.

Un diseñador puede generar variantes más rápido, un programador puede apoyarse en IA para escribir código y un administrativo puede resumir cientos de documentos en minutos. Eso no siempre elimina el puesto completo, pero sí puede permitir que menos personas produzcan más.

El World Economic Forum viene estimando que una parte importante de los empleos va a atravesar transformaciones estructurales hacia 2030. El cambio, entonces, no es teórico: ya empezó.

Qué haría yo si mi trabajo empieza a automatizarse

Esperar me parece la peor estrategia. Si una herramienta puede hacer parte de mi trabajo, intentaría ser yo quien aprenda a usarla antes que nadie.

Porque posiblemente ChatGPT no reemplace directamente a una persona. El riesgo mayor es que otra persona que sabe usarlo produzca mucho más que alguien que decidió ignorarlo.

Y si aparece una desvinculación, no firmaría un retiro voluntario, acuerdo de salida o modificación contractual sin entender bien qué estoy aceptando. Ante dudas concretas, corresponde consultar con un abogado laboral.

Mi opinión

Yo no compro ni el discurso de que la IA va a destruir todos los empleos ni el de que no va a pasar nada. Va a cambiar muchísimo la forma de trabajar.

Por eso, más que preguntarme “¿ChatGPT me va a sacar el trabajo?”, me preguntaría: “¿cómo hago para que la IA me permita hacer mi trabajo mucho mejor que antes?”

La ley puede proteger una indemnización cuando corresponde. Lo que ninguna ley puede garantizar es que una profesión permanezca igual para siempre. Y si algo aprendí trabajando con tecnología durante años es que pelearse con el cambio casi nunca funciona; entenderlo antes que los demás suele funcionar mucho mejor.

Esta nota es informativa y no reemplaza el asesoramiento profesional para un caso laboral concreto.