Conseguir un empleo formal en Argentina no está fácil. Los datos difundidos durante el primer semestre de 2026 muestran una caída interanual del empleo privado registrado, pero eso no significa que todas las empresas hayan dejado de contratar. La demanda sigue existiendo, aunque se concentra en determinadas actividades, regiones y puestos muy concretos.

Un relevamiento de Randstad identificó siete posiciones operativas con búsquedas activas durante el segundo semestre. Son empleos relacionados principalmente con logística, comercio, consumo masivo, supermercados, gastronomía y atención al público.

Antes de mirar los números hay que hacer una aclaración fundamental: los salarios publicados son valores brutos mensuales aproximados. No representan lo que finalmente llega al bolsillo y pueden cambiar según la provincia, el convenio colectivo, la jornada, los adicionales, la experiencia y el tamaño de la compañía.

1. Operario de depósito: aproximadamente $1.550.000 brutos

Es el puesto mejor remunerado dentro de las siete posiciones operativas incluidas en el relevamiento. El trabajo comprende la recepción, clasificación, almacenamiento, preparación y despacho de productos.

La demanda se sostiene por el crecimiento del comercio electrónico, la necesidad de preparar pedidos con mayor rapidez y la expansión de centros logísticos. Para una posición inicial, el salario bruto mensual informado ronda los $1.550.000.

Entre las habilidades más valoradas aparecen el orden, la responsabilidad, el manejo de inventarios y, según el puesto, la experiencia con lectores de códigos, sistemas de gestión o autoelevadores.

2. Vendedor o atención al cliente: alrededor de $1.500.000 brutos

A pesar del crecimiento de las ventas digitales, muchas empresas continúan necesitando personas capaces de asesorar, resolver consultas y cerrar operaciones dentro de un local.

Es una de las puertas de entrada más habituales al trabajo formal. El sueldo bruto mensual de referencia se ubica cerca de $1.500.000, aunque puede incorporar comisiones o premios por objetivos.

Las empresas no buscan solamente a alguien que conozca el producto. También valoran la comunicación, la escucha, el manejo de conflictos y la capacidad de vender sin presionar al cliente.

3. Picker o packer: aproximadamente $1.200.000 brutos

El picker selecciona los productos que integran cada pedido y el packer los controla y embala para su distribución. En algunas empresas las dos tareas están reunidas en una misma posición.

El comercio electrónico, los supermercados y las compañías logísticas mantienen activa la búsqueda de estos perfiles. El salario bruto mensual informado ronda $1.200.000.

Parece una tarea sencilla, pero requiere velocidad, precisión y atención. Un error en la selección o en el embalaje puede generar una devolución, una pérdida económica y una mala experiencia para el comprador.

4. Repositor: cerca de $1.250.000 brutos

Su tarea consiste en reponer mercadería, verificar precios y vencimientos, ordenar las góndolas y garantizar que los productos estén disponibles para la venta.

Supermercados, mayoristas y grandes comercios mantienen una demanda constante. La remuneración bruta mensual de referencia ronda $1.250.000.

La experiencia puede ayudar, pero también son importantes la puntualidad, la organización, la capacidad física y el conocimiento básico de control de stock.

5. Preventista: aproximadamente $1.300.000 brutos

El preventista visita comercios, toma pedidos, mantiene el vínculo con los clientes y busca ampliar la presencia de los productos de una marca.

Es una posición frecuente en compañías de alimentos, bebidas, higiene y cuidado personal. El salario bruto de referencia se ubica cerca de $1.300.000 mensuales y puede complementarse con comisiones, premios, viáticos o movilidad.

En este puesto, la capacidad comercial y el conocimiento del territorio pueden influir tanto como la formación académica.

6. Camarero o mozo de eventos: alrededor de $1.500.000 brutos

La hotelería, la gastronomía, el turismo y los eventos sociales o corporativos generan búsquedas de personal para atención en salones y servicios de catering.

El relevamiento ubica la remuneración bruta mensual alrededor de $1.500.000. Sin embargo, es uno de los casos donde más puede variar la cifra debido a la modalidad de contratación, la cantidad de horas, los adicionales y las propinas.

Para estudiantes o personas que buscan ingresar al mercado laboral, puede ser una alternativa por la flexibilidad horaria que ofrecen algunos empleadores.

7. Cajero de punto de venta: aproximadamente $1.300.000 brutos

Los supermercados, comercios de cercanía, cadenas y centros comerciales siguen necesitando personal para cobrar, manejar distintos medios de pago y asistir al cliente.

El salario bruto mensual informado ronda $1.300.000. Además del manejo de caja, se valoran la concentración, la honestidad, la velocidad y la capacidad para resolver inconvenientes sin perder la calma.

Dónde están las mejores oportunidades profesionales

Las búsquedas no se distribuyen de la misma manera en todo el país. Energía y minería concentran oportunidades en la Patagonia y Cuyo. El agro mantiene su fortaleza en Córdoba, Santa Fe y otras zonas productivas, mientras que los servicios y buena parte de las posiciones corporativas se concentran en Buenos Aires y los principales centros urbanos.

Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup citada por la nota, los sectores con mejores perspectivas de contratación para el último trimestre de 2026 son Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una expectativa neta de empleo de +36%; Finanzas y Seguros, con +28%; y Construcción y Bienes Raíces, con +25%.

También continúa el crecimiento vinculado con Vaca Muerta, que demanda ingenieros, técnicos, operarios y una red completa de servicios indirectos.

El área comercial sigue pagando por resultados

Incluso en momentos de menor actividad, las empresas necesitan vender. Por eso los perfiles comerciales siguen siendo importantes, especialmente cuando pueden demostrar que generan facturación o desarrollan nuevos clientes.

Una consultora citada por la publicación informó que las pymes pagan una mediana aproximada de $6.221.687 mensuales en posiciones ejecutivas y de liderazgo comercial. Ese número no debe confundirse con los salarios de entrada: corresponde a cargos con responsabilidad, trayectoria y resultados comprobables.

La enseñanza es interesante. Cuanto más directa es la relación de una función con los ingresos de la empresa, mayor suele ser su capacidad de negociación salarial.

Qué conviene aprender para mejorar las posibilidades

No todos estos trabajos exigen un título universitario, pero eso no significa que no requieran preparación. Para logística resulta útil aprender control de stock, seguridad, manejo de sistemas y preparación de pedidos. Para ventas, conviene desarrollar comunicación, negociación, seguimiento de clientes y herramientas digitales.

En cualquier sector, saber utilizar planillas, sistemas de gestión e inteligencia artificial puede convertirse en un diferencial. La IA no reemplaza automáticamente estos trabajos, pero sí empieza a cambiar la manera de organizar depósitos, analizar ventas, atender consultas y planificar recorridos.

La mejor estrategia no es perseguir solamente el puesto que hoy aparece primero en un ranking. Es detectar qué actividad crece cerca de donde vivimos y construir habilidades transferibles que también sirvan cuando cambie el mercado.

Mi opinión

Para mí, esta información sirve si la usamos como un mapa y no como una promesa. Que un trabajo tenga demanda no garantiza que sea sencillo conseguirlo, y que figure un salario determinado no significa que todas las empresas paguen exactamente esa cifra.

También hay algo que muchas veces se pierde detrás de los títulos: varios de los trabajos más buscados no son nuevos ni espectaculares. Son tareas concretas que mantienen funcionando depósitos, comercios, restaurantes y cadenas de distribución.

En un mercado laboral que cambia tan rápido, la verdadera ventaja no está solamente en elegir una profesión. Está en aprender a resolver problemas, incorporar tecnología y demostrar que podemos aportar valor real.